Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа №2»
624380, г. Верхотурье, Свердловская область, ул. Куйбышева,2
ОКПО 50313224; ИНН 6640002663, КПП 664001001, БИК 046577001
тел. (34389) 2-16-88, e-mail: oosh_2@mail.ru
ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
представитель
трудового
коллектива
/Стадник Е.Б.
Протокол № 3
от «22» августа 2024 г
УТВЕРЖДЕНО:
Ио директора
ОУ «ООШ № 2»
/ Субботина Е.А.
Приказ № 288
от «22» августа 2024 г
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящие
Правила внутреннего трудового
распорядка (далее -
Правила)
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 29 декабря 2012 года №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» с
изменениями (далее - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»),
Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015 г. «О ежегодных удлиненных
оплачиваемых отпусках», Приказом Здравоохранения Российской Федерации от 28 января
2021г. №29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических
медицинских
осмотров
работников»,
Постановлением
главного
государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении
санитарных
правил
СП
2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические
требования
к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также
Уставом организации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими
деятельность
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении «Основная общеобразовательная школа №2» (далее образовательное учреждение).
1.2.
Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников образовательного учреждения, основные
2
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время
отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка являются отдельным локальным
нормативным актом МАОУ «ООШ №2»
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с представителем
трудового коллектива.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового коллектива МАОУ «ООШ №2».
1.7.
В трудовых отношениях с работником учреждения работодателем является
учреждение в лице директора учреждения.
1.8.
На работников, выполняющих работы, оказывающих услуги на условиях
гражданско-правовых договоров, настоящие Правила не распространяются.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников образовательного учреждения
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового
договора
хранится
в
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса
Российской Федерации:
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
3
Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой
договор заключается впервые;
− документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
− документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
− документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
− справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
− при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью – в бумажном виде
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России.
Справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в форме
электронного документа могут приниматься на электронных носителях информации, либо на
адрес электронной почты образовательной организации напрямую с Единого портала
государственных и муниципальных услуг (далее – ЕПГУ).
− в отдельных случаях с учетом специфики работы, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на
работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
2.1.5. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
4
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.6. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.1.8. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.1.9. В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается
от
ответственности
за
задержку
выдачи
трудовой
книжки
или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
2.1.10. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки
5
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на
работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.1.11. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.12. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового
договора
(эффективного
контракта)
предусмотренная
ТК
РФ,
иным
федеральным законом информация.
2.1.13. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
− у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
− в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
− в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
− с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.14. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
6
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном
в
письменной
форме
или
направленном
в
порядке,
установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
− в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
− при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.15. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.16. Лица, принимаемые на работу в образовательное учреждение, требующую
специальных
знаний
в
соответствии
с
требованиями
Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Едиными тарифно-квалификационным Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.17. Право на занятия педагогической деятельностью имеют лица:
− имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-Ф3;
− обучающиеся
по
образовательным
программам
высшего
образования
по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к
занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.
2.1.20. К занятию педагогической деятельностью общеобразовательным программам
допускаются лица, обучающиеся программам высшего образования по специальностям и
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
7
Соответствие
образовательной
программы
высшего
образования
направленности
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.18. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, без предъявления перечисленных документов не допускается. Ст.65 ТК РФ
запрещает требовать документы помимо предусмотренных законом. Дополнительные
документы можно только попросить.
2.1.19. Прием на работу оформляется приказом директора образовательного
учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
По
требованию
работника
директор
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.21. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.22. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в статье 70
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.23. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора
образовательного
учреждения,
главного
бухгалтера,
руководителя
структурного
подразделения – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда
он фактически отсутствовал на работе.
2.1.24.
При
неудовлетворительном
результате
испытания
руководитель
образовательного учреждения имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,
8
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения трудового коллектива и без выплаты выходного пособия.
2.1.25. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом директора в письменной форме за три дня.
2.1.26. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором образовательного учреждения. Работник обязан приступить к исполнению
трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре
не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий
рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день
начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
2.1.27. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую
помощь
в
стационарных
условиях,
и
клеветы),
семьи
и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых
по
обвинению
в совершении
этих
преступлений
прекращено по
не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления,
медицинского
обеспечения,
социальной
защиты
и
социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти
субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.1.28. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело руководителя хранится в
Управлении образования городского округа Верхотурский.
9
2.1.29. На каждого работника школы ведется личное дело в соответствии с
Положением о порядке ведения личных дел работников.
2.2.
Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета
кожи, национальности,
языка,
происхождения,
имущественного,
семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность
устанавливать
такие
ограничения
или
преимущества
предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К
педагогической
деятельности
допускаются
лица,
имеющие
среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних,
здоровья населения
и
общественной
нравственности,
основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
10
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3.
Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается
переводить
и
перемещать
работника
на
работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
11
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В
случае
катастрофы
природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в
случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических
средств,
средств
защиты
информации
и
иных
средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
− указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2.3.7. настоящих
Правил, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работниковна дистанционную работу;
− список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
− срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
− порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации
и
иными
средствами,
порядок
выплаты
дистанционным
работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
12
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
− порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо,
отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
− иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель
обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором,
а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные законом от
08.12.2020г. №407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с
охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации
в связи
с использованием работником принадлежащих
ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, а также возмещения работнику других расходов, связанных с
выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
13
работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
кодекса РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4.
Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
− появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
− не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков
в области охраны труда;
− не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ;
− при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
− по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
− наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
14
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5.
Прекращения
Порядок прекращения трудового договора
трудового
договора
может
иметь
место
по
основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих
нормы
трудового
права,
локальных
нормативных
актов,
условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудового договора не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и
81 ТК РФ) производится в случаях:
− при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
15
выдержавшим испытание;
− ликвидации образовательного учреждения;
− сокращения численности или штата работников образовательного учреждения
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, при
этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
− смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении руководителя образовательного учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера);
− неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
− однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то
есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
− появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
образовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
− разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
− совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
− установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
− совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
16
− принятия необоснованного решения руководителем образовательного учреждения,
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества,
неправомерное
его
использование
или
иной
ущерб
имуществу
образовательного учреждения;
− однократного грубого нарушения руководителем образовательного учреждения,
его заместителями своих трудовых обязанностей;
− представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
− в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не
допускается
увольнение
работника
по
инициативе
работодателя
(за
исключением случая ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
образовательной
(подчиненности)
организации
организации
либо
с
его
изменением
реорганизацией,
подведомственности
с
изменением
типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии
с
медицинским заключением,
выданным
в порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными
законами,
основаниями
прекращения
трудового
договора
с
педагогическим работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
17
2.5.12. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.6.
Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона. При получении трудовой книжки в связи с
увольнение работник школы расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.5. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за
задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
18
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
2.6.6. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по
адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их
не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя).
3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
осуществляет директор.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие
нормы
трудового
права,
локальные
нормативные
акты,
условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам образовательного учреждения работу, обусловленную
трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учет несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в образовательном учреждении, на его территории, во
время концертов, конкурсов, выставок и т.п.;
- обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
19
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительской власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы
трудового
права,
других
федеральных
органов
исполнительской
власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления Совета трудового коллектива, иных избранных
работниками образовательного учреждения представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
- создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
-
создавать
условия,
обеспечивающие
участие
работников
в
управлении
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением или трудовых
ообязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
20
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
- своевременно предоставлять отпуска работникам школы в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Работодатель имеет право:
- заключать,
изменять
и
расторгать
трудовые
договоры
с
работниками
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления школы;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансово-
хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать иорганизовывать образовательную деятельность;
- распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
21
3.4. Работодатель несет материальную ответственность перед работниками в
соответствии с главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если
заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения
о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
4.
5.1.
Основные права, обязанности и ответственность работников
Работники образовательного учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества школы (в том числе имущества обучающихся и их
родителей, если организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;
-
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
- соблюдать
чистоту в закреплѐнных
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
помещениях,
экономно расходовать
22
- проявлять заботу об
обучающихся школы, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными
и
доброжелательными
в
общении
с
родителями
(законными
представителями)
обучающихся школы;
- систематически повышать свою квалификацию.
5.2.
Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
5.2.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и
государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания.
5.2.2. Формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа Российской Федерации.
5.2.3.
Соблюдать
правовые,
нравственные
и
этические
нормы,
следовать
требованиям профессиональной этики.
5.2.4.
Уважать
честь
и
достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений.
5.2.5. Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни.
5.2.6. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания.
5.2.7. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями.
5.2.8. Систематически повышать свой профессиональный уровень.
5.2.9. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
23
5.2.10. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
5.2.11. Проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.2.12.
Соблюдать
специализированном
устав
образовательной
организации,
образовательном
подразделении
структурном
положение
о
организации,
осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
5.2.13. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации».
5.2.14 Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
5.2.15. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной,
расовой,
национальной
или
религиозной
розни,
для
агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
5.2.16. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые
установлены
федеральными
законами.
Неисполнение или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 5.2
настоящих Правил учитывается при прохождении ими аттестации.
5.3.
Работники образовательного учреждения имеют право на:
5.3.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
5.3.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
5.3.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
24
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
5.3.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5.3.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
5.3.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.3.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
5.3.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
5.3.9. участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
5.3.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
5.3.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
5.3.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
5.3.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
5.3.14.
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами.
5.4. Работник обязан:
5.4.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
5.4.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
5.4.3. соблюдать трудовую дисциплину;
5.4.4. выполнять установленные нормы труда;
25
5.4.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
5.4.6. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.5. Педагогические работники имеют право на:
5.5.1. свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
5.5.2. свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
5.5.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
5.5.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5.5.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
5.5.6.
на
исследовательской
осуществление
деятельности,
научной,
научно-технической,
участие в экспериментальной
и
творческой,
международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
5.5.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
5.5.8. на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
26
актами;
5.5.9. на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
5.5.10.
на
участие в обсуждении
вопросов,
относящихся
к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
5.5.11. на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
5.5.12. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности;
5.5.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе:
5.6.1.
направлять
в
органы
управления
организацией,
осуществляющей
образовательную деятельность, обращения о применении к обучающимся указанной
организации, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников,
дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению
указанными органами;
5.6.2. обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
5.6.3. использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
5.7. Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и
свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закрепленных
в
локальных
нормативных
актах
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность.
5.8. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
5.8.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
5.8.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
5.8.3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
27
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
5.8.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования,
по
согласованию
с
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;
5.8.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
5.9. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
указанной
государственной
итоговой
аттестации,
предоставляются
гарантии
и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
5.10. Ответственность работника:
5.10.1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
5.10.2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества
либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
5.10.3. Работник несет ответственность за:
-
нарушение
трудовой
дисциплины,
влечет
за
собой
применение
мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
-
педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в
полном объеме дополнительной предпрофессиональной общеобразовательной программы
28
в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГТ, за жизнь и
здоровье обучающихся в школе, на ее территории, во время конкурсов, концертов,
выставок,
пленэров
и
т.п.,
разглашение
персональных
данных
участников
воспитательнообразовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему
при несчастном случае;
- педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установленыфедеральными законами;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их
обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации.
5.11. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
- оставлять детей без присмотра во время уроков, проведения всех видов
деятельности (конкурсы, концерты, выставки, пленэры);
- отдавать детей
посторонним
лицам,
несовершеннолетним
родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
-
разглашать
персональные
данные
участников
учебно-воспитательной
деятельности школы;
- применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги обучающимся не предусмотренные
уставом школы и другими локальными нормативными правовыми актами;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения
детям
недостоверных
сведений
об
исторических,
о
национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.12. В помещениях и на территории образовательного учреждения запрещается:
- отвлекать работников образовательного учреждения от их непосредственной работы;
29
- присутствие посторонних лиц в классах и других местах образовательного
учреждения, без разрешения директора или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
- говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
- громко разговаривать и шуметь во время проведения непосредственно
образовательной деятельности;
-
находиться
в верхней
одежде
и
в головных
уборах
в помещениях
образовательного учреждения;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
- курить в помещениях и на территории школы образовательного учреждения;
-
распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. В образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов:
понедельник - четверг с 8.00-17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 12.00-12.48,
для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя (36 часов).
6.3. Режим работы предусматривает на ставку заработной платы:
- 20 часов в неделю – учителю-логопеду и учителю-дефектологу в соответствии с
утвержденным графиком рабочего времени;
- 30 часов – воспитателю в соответствии с утвержденным графиком рабочего времени;
- 36 часов в неделю – педагогу-психологу, преподавателю-организатору ОБЖ,
педагогу-организатору, социальному педагогу, педагогу-библиотекарю, тьютору, советнику
директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями в
соответствии с утвержденным графиком рабочего времени;
- для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, мойщика посуды
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.92
Трудового кодекса Российской Федерации 36-ти часовая рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье) понедельник-пятница с 08.00 до 16.12, перерыв с 12.00 до 13.00.
- для повара, кухонного рабочего устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота и воскресенье) понедельник-пятница с 07.00 до 15.12,
30
перерыв с 10.30 до 11.00 и с 13.30 до 14.00.
- для сторожей устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя в соответствии со сменным
графиком работы, утвержденным директором образовательного учреждения ежемесячно.
6.4. Для директора, заместителей директора, главного бухгалтера и заведующего
хозяйством устанавливается ненормированный рабочий день и 3 календарных дня
дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
6.5.
Режим
работы
работников
может
определяться
индивидуально
по
договоренности с Работодателем и закрепляться в трудовом договоре с Работником.
6.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы в школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем, который больше или меньше нормы часов за ставку
заработной
платы,
устанавливается
только
с
письменного
согласия
работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации образовательного учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
6.7. Администрация образовательного учреждения имеет право перевести работника
на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в
образовательном учреждении, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или установления последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться
без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных действий.
6.8. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности
временно отсутствующего работника, то ему производиться доплата в размере,
определенном соглашением сторон трудового договора.
6.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
31
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется администрацией и утверждается директором образовательного учреждения с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и требований.
6.10. К рабочему времени педагогического работника относятся следующие
периоды:
- заседание педагогического совета;
- общее собрание работников (в случае предусмотренных законодательством);
- заседание методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
6.11. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических
работников к дежурству по образовательному учреждению.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий
обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
6.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательного учреждения. Работники во время каникул могут привлекаться
к работе в пришкольном лагере, ремонтным работам, работам по благоустройству
территории образовательного учреждения. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя образовательного учреждения.
6.13. Рабочее время, свободное от урочных и внеурочных, индивидуальных занятий,
дежурств,
участия
во
внеурочных
мероприятиях,
предусмотренных
планами
образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и
т.п.), педагогический работник, вправе использовать по своему усмотрению для подготовки
к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
6.14.
Работникам
образовательного
учреждения
предоставляется
ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утвержденном директором образовательного
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6.15. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом Учредителем.
32
6.16. Учет рабочего времени организуется администрацией образовательного
учреждения. В случае болезни работник своевременно информирует Работодателя об уходе
на больничный.
6.17. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, но не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
либо опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю.
6.18. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
6.19. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по письменной
просьбе работников следующим категориям:
а) беременным женщинам;
б) одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
в) лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
г) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну,
фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях
неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
6.20. По желанию работника, с его письменного заявления он может работать по
совместительству как внутри, так и за пределами образовательного учреждения,
продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день.
6.21.
Для
всех
категорий
работников
продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.22. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника при
необходимости выполнить сверхурочную работу.
6.23. Сверхурочная работа – работа, выполняемая Работником по инициативе
Работодателя, за пределами, установленной для Работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени –
сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить
33
письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
6.24. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни запрещено,
привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в
соответствии с требованиями статьи 113 ТК РФ.
6.25.
Работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность
хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.26.
Очередность
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
устанавливается администрацией образовательного учреждения в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым директором образовательного учреждения, с учетом мнения
представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. График отпусков составляется администрацией образовательного
учреждения с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
6.27. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
6.28. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения
шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
- женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному
месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.29. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен по подпись не
позднее, чем за две недели до его начала.
6.30. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
Работником и Работодателем.
6.31. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами,
34
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени.
Работнику
с
ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 3 (три) календарных дня. По заявлению работника дополнительный
отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией
(ч.1 ст. 126 ТК РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
установлен в Приложении 1 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.
6.32. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха
и приема пищи в рабочее время. Перечень таких должностей работников установлен в
Приложении 2 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.
6.33. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня (смены) перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися (на
перемене) или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
7. Выплата заработной платы
7.1.
Выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые
полмесяца в дни финансирования: за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца,
за вторую – 5 числа следующего месяца – полный расчет, путем перечисления на
указанный работником лицевой счет в банке. При совпадении дня выплаты заработной
платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы
производится накануне этого дня. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится
не позднее, чем за три дня до его начала.
7.2.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Предварительная тарификация разрабатывается и доводится до сведения педагогических
работников не позднее мая месяца текущего года. Тарификация на новый учебный год
утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года.
7.3.
Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями ТК РФ.
7.4.
Работник уведомляет работодателя о замене кредитной организации, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
десять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
8. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника
8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с
35
законодательством Российской Федерации.
8.2. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки:
8.2.1. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
8.2.2. Иные меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством
Российской
Федерации,
законодательством
субъектов
Российской
Федерации,
муниципальными правовыми актами Администрации ГО Верхотурский, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
9. Меры поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) премирование;
в) награждение Почетной грамотой.
9.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об
оплате труда работников образовательного учреждения.
9.3. Поощрения объявляются приказом руководителя образовательного учреждения,
запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
9.4. За особые заслуги в деле обучения и воспитания обучающихся работники
образовательного учреждения могут быть представлены к награждению ведомственными и
государственными наградами.
9.5. Решение о выдвижении на награждение работников образовательного учреждения
ведомственными и государственными наградами принимается общим собранием трудового
коллектива образовательного учреждения.
10. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
10.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
36
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
10.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
10.8. Дисциплинарное взыскание на руководителя образовательного учреждения
налагает Учредитель.
11. Медицинские осмотры. Личная гигиена
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
11.2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка (ст.185.1 ТК РФ).
11.3. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
части третьей ст. 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке,
37
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка.
11.4. Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его
возраст будет кратным трем. Возраст определяют по году рождения.
11.5. Работники, которые достигли предпенсионного возраста, и работники –
получатели страховой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет проходят
диспансеризацию в порядке, который предусматривает законодательство в сфере охраны
здоровья. Они освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
11.6. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления. Работник должен подать заявление на согласование
руководителю образовательного учреждения или лицу, которое временно исполняет его
обязанности. Согласованное заявление работник передает специалисту по кадрам.
11.7. Если руководитель образовательного учреждения или лицо временное
исполняющее его обязанности не согласится с датой освобождения от работы, указанной
в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
11.8. Результаты
рассмотрения
заявления
руководителем
образовательного
учреждения или лицо, временное исполняющее его обязанности, оформляют в виде
резолюции на заявлении. Работник обязан документально подтвердить, что проходил
диспансеризацию в день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть
справка из поликлиники.
Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, который содержит раздел 9 настоящих Правил.
11.9. Руководитель образовательного учреждения обеспечивает:
- наличие в образовательном учреждении Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;
- выполнение
требований Санитарных правил и норм всеми работниками
образовательного учреждения;
- необходимые
условия
для
соблюдения
Санитарных
правил
и
норм
в
образовательном учреждении;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника образовательного
учреждения;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
38
работниками;
- организацию
гигиенической
подготовки
и
переподготовки
по
программе
гигиенического обучения;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров,бесед, лекций.
12.
12.1.
Конкретные
инструкциями,
обязанности
разработанными
образовательного
Заключительные положения
учреждения
работников
определяются
с
учетом
условий
работы
на
основе
квалификационных
должностными
администрацией
характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
12.2. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательной деятельностьюи в других случаях не допускается:
- присутствие
на занятиях посторонних лиц без разрешения руководителя
образовательного учреждения;
- входить
в
класс
после
начала
занятия,
за
исключением
руководителя
образовательного учреждения;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).
12.3. Все работники образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость,
уважение,
терпимость,
соблюдать
трудовую
дисциплину
и
профессиональную этику.
12.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются
на Общем собрании работников, и утверждаются (либо вводится в действие) приказом
руководителя образовательного учреждения.
12.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы.
При приеме на работу до подписания трудового договора директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
образовательном учреждении в доступном и видном месте и на официальном сайте
образовательного учреждения.
12.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
39
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 11.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
12.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов)в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
12.8.
С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, руководитель образовательного
учреждения знакомит работников под подпись с указанием даты ознакомления.
40
Приложение
к Правилам внутреннего трудового распорядка
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников с ненормированным рабочим днем
1.
Директор
2.
Заместитель директора
3.
Главный бухгалтер
4.
Заведующий хозяйством
