Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа № 2»
624380, г. Верхотурье, Свердловская область, ул. Куйбышева, 2
ОКПО 50313224; ИНН 6640002663, КПП 664001001, БИК 046577001
тел. (34389) 2-16-88, е-mail: oosh_2@mail.ru
ПРИНЯТО:

УТВЕРЖДЕНО:

на Общем собрании работников

Директор МАОУ «ООШ № 2»

представитель трудового коллектива

_________/ Субботина Е.А.

_________/Стадник Е.Б.

Приказ № 30

Протокол № 1

от «13» февраля 2026 г

от «13» февраля 2026г

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями (далее –
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»), Уставом организации и
локальными нормативными актами МАОУ «ООШ № 2». Правила утверждены в соответствии со
статьей 190 ТК Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные

вопросы

регулирования

трудовых

отношений

в

Муниципальном

автономном

общеобразовательном учреждении «Основная общеобразовательная школа № 2» (далее
образовательная организация).
1.2.

Правила устанавливают порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,

отстранения и увольнения работников образовательного учреждения, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка являются отдельным локальным
нормативным актом МАОУ «ООШ № 2».

2

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с представителем трудового коллектива.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового коллектива МАОУ «ООШ №2».
1.7.

В трудовых отношениях с работником учреждения работодателем является

учреждение в лице директора учреждения.
1.8.

Правила распространяются на лиц, заключивших с работодателем трудовые

договоры (далее – работники). На работников, выполняющих работы, оказывающих услуги на
условиях гражданско-правовых договоров, настоящие Правила не распространяются.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников образовательной организации
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сторонами
трудового договора являются работник и образовательная организация как юридическое лицо,
представленный директором образовательной организации.
2.1.2. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.3. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный

предварительный

медицинский

осмотр в

порядке,

предусмотренном

законодательством РФ.
Отдельные лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании выданного работодателем
направления в соответствии с законодательством РФ. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического
здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники направляются на
обязательное психиатрическое освидетельствование также на основании заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.1.4. Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель

3

предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в
бумажной форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось
от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у
него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу,
или форму СТД-СФР;
 документ,

подтверждающий

регистрацию

в

системе

индивидуального

(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ, выданную в порядке и по
форме,

которые

устанавливаются

федеральным

органом

исполнительной

власти,

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел;
 при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью – в бумажном виде или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью уполномоченного должностного лица МВД России.
Справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в форме
электронного документа могут приниматься на электронных носителях информации, либо на
адрес электронной почты образовательной организации напрямую с Единого портала
государственных и муниципальных услуг (далее – ЕПГУ).
В отдельных случаях с учетом специфики работы, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.

4

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, указанные в настоящем пункте, могут быть предъявлены Работодателю лицом,
поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.5. Для заключения трудового договора лицо, обучающееся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в пункте 2.1.5 Правил, за исключением документов об

образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой

он обучается;
 справку о периоде обучения по самостоятельно установленному образовательной

организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам, или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества
часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.1.6. При заключении трудового договора для осуществления педагогической деятельности
по образовательным программам начального общего образования лицо, обучающееся по
образовательным программам среднего профессионального образования, предъявляет:
 документы, указанные в пункте 2.1.5 Правил, за исключением документов об

образовании и о квалификации;
 характеристику

обучающегося,

выданную

организацией,

осуществляющей

образовательную деятельность, в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение обучающимся

промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по образовательной программе
среднего профессионального образования по специальности, входящей в укрупненную группу
специальностей «Образование и педагогические науки», с указанием перечня освоенных
обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего количества
часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.1.7. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства
предъявляют:

5

 документы, указанные в пункте 2.1.5 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.1.8. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с
Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня
фактического

начала

работы.

По

требованию

работника

директор

организации,

осуществляющей образовательную деятельность, обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа.
2.1.10. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в образовательной организации.
2.1.11. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
нормативными актами.
2.1.12. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ
не заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
2.1.13. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.1.14. При приеме работника на работу работодатель обязан провести инструктаж
работника по охране труда, а также иные инструктажи в соответствии с законодательством РФ и
локальными нормативными актами образовательной организации.

6

2.1.15. По соглашению

сторон

при

заключении

трудового

договора может

быть установлен испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора образовательного
учреждения, главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения – шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать

двух

недель.

В

срок

испытания

не

засчитываются

период

временной

нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания руководитель образовательного
учреждения имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание.

Решение

работодателя

работник

имеет

право

обжаловать

в

суд.

При

неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится
без учета мнения трудового коллектива и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом директора в письменной форме за три дня.
2.1.16. Работодатель в течение пяти дней делает запись в трудовой книжке работника о
приеме на работу в соответствии с трудовым договором, если работник не отказался от
ведения трудовой книжки. По желанию Работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству. Если работник отказался от ведения трудовой
книжки, образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности
работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.1.17. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело,
которое хранится у работодателя.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту

7

жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой

неприкосновенности

несовершеннолетних,

здоровья

и

половой

населения

свободы
и

личности,

общественной

против

семьи

нравственности,

и

основ

конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
2.2.3. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается

отказывать

в

заключении

трудового

договора

работникам,

приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор ОО обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее
чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3.

Порядок перевода работника на другую работу

2.3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником

8

и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме в
виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
2.3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе в случаях катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
(далее – чрезвычайные обстоятельства).
2.3.3. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
2.3.4. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы
по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.3.5. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
2.3.6. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
2.3.7. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.4.

Порядок отстранения от работы

2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
 появления на работе в состоянии

алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;
 не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также

освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской

Федерации,

противопоказаний

обусловленной трудовым договором;

для

выполнения

работником

работы,

9
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы

(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.2. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата
за все время отстранения от работы как за простой.
2.5.

Порядок прекращения трудового договора

2.5.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
2.5.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или
приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
2.5.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной
организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или
сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии
с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.5.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист,

10

форма которого устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке. Истечение срока
трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
2.5.5. При расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник
не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.6. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя производится в

случаях:
 ликвидации организации;
 сокращения численности или штата работников организации
 несоответствия работника

занимаемой

должности

или

выполняемой

работе

вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
 смены

собственника имущества

организации

(в

отношении

руководителя

организации, его заместителей и главного бухгалтера);
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия

11

на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
 принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями

и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
 однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями

своих трудовых обязанностей;
 представления работником работодателю подложных документов при заключении

трудового договора;
 предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами

коллегиального исполнительного органа организации;
 невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания

прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после

12

окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, с учетом продления этого срока на период
временной нетрудоспособности работника;
 в

других

случаях,

установленных

настоящим Кодексом и

иными федеральными

законами.
2.5.7. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и
в период пребывания в отпуске.
2.6. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
2.6.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.

2.6.2. Директор

назначает

приказом

работника

образовательной организации,

который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.

2.6.3. Образовательная организация предоставляет работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в

форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной

электронной подписью (в случае её наличия у работодателя).

2.6.4. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении – в день прекращения трудового договора.

2.6.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано лично в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной

организации);

13
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой

деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.

2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
3.1. Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами, в том числе право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и

на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения

к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения Правил, иных
локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в

порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными
правовыми актами;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной

оценке условий труда;
 проводить

самостоятельно

оценку

соблюдения

требований

трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
 разрабатывать и принимать локальные акты;
 устанавливать штатное расписание образовательной организации;
 распределять

должностные

обязанности

между

работниками

образовательной

организации;
 использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,

14

устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации, и др.
3.2. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по
наставничеству – оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на
производстве или на рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения работы по
наставничеству устанавливаются в трудовом договоре работника или дополнительном
соглашении к нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно
отменить поручение о наставничестве. При этом сторона, которая инициирует отказ от
наставничества, обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем за три рабочих дня.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров.
3.3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.3.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
3.3.4.

Обеспечивать

работников

оборудованием,

инструментами,

технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
3.3.5. Обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности.
3.3.6. Своевременно и в полном размере выплачивать в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и Правилами причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 23 числа каждого
месяца, и за вторую половину месяца – 8 числа каждого месяца, следующего за расчетным,
путём перечисления на счёт Работника по его письменному заявлению в отделение банка,
указанному в заявлении.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого

выходного (нерабочего

праздничного) дня.
3.3.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
3.3.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
3.3.9. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными

15

актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.3.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного

на

осуществление

федерального

государственного

надзора

за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
3.3.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
3.3.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах.
3.2.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
3.3.14.

Осуществлять

обязательное

социальное

страхование

работников

в

порядке, установленном федеральными законами.
3.3.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
3.3.16. Создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников.
3.3.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.
4.1.

Работники

Основные права и обязанности работников
образовательной

организации имеют

права

и

обязанности,

предусмотренные трудовым договором, а также иные права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,

16

в том числе право на:


предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;



рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям

охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;


своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с

трудовым договором и Правилами в следующие сроки: за первую половину месяца – 23 числа
каждого месяца, и за вторую половину месяца – 8 числа каждого месяца, следующего за
расчетным, путём перечисления на счёт Работника по его письменному заявлению в
отделение банка, указанному в заявлении.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего
праздничного) дня;


отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;


полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;


подготовку

и

дополнительное

профессиональное

образование

в

порядке,

предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;


объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;



участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;


ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и

соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;


защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;


разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право

на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;


возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,

и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами, и др.
4.2. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

17
 право

на

дополнительное

профессиональное

образование

по

профилю

педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
 право

на

ежегодный

основной

удлиненный

оплачиваемый

отпуск,

продолжительность которого определяется Правительством РФ;
 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые

десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,

установленном законодательством РФ;
 право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в

качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
 иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,

установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами Энской области, нормативными
правовыми актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и
муниципальными правовыми актами.
4.3. Работники обязаны:
4.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
4.3.2. Соблюдать Правила и трудовую дисциплину, в том числе соблюдать
установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных
ценностей, соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
образовательной организации, соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее
время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ, соблюдать правила
внешнего вида, установленные работодателем.
4.3.3. Выполнять установленные нормы труда.
4.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.3.5. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников.
4.3.6.

Незамедлительно

сообщать

работодателю

либо

непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у

18

работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4.3.7. По направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры.
4.3.8. По направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных

предварительных

и

периодических

медицинских

осмотров

работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.
4.3.9. При наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства образовательной организации и структурного подразделения, в котором работает
работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником.
4.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
4.4.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания.
4.4.2. Формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества,
закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное
отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа РФ.
4.4.3. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в том числе соблюдать Положение о нормах профессиональной
этики педагогических работников.
4.4.4.

Уважать

честь

и

достоинство

обучающихся

и

других

участников

образовательных отношений.
4.4.5.

Развивать

у

обучающихся

познавательную

активность,

самостоятельность,

инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской)
деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни.
4.4.6. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания.
4.4.7. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (детьми-инвалидами) в части

19

реализации адаптированных образовательных программ, использования форм, методов и
средств обучения и воспитания, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями и центрами психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи.
4.4.8. Систематически повышать свой профессиональный уровень.
4.4.9. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.10. Проходить в соответствии с трудовым законодательством РФ предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями.
4.4.11. Проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.4.12.

Соблюдать

устав

образовательной

организации,

положение

о

специализированном структурном подразделении образовательной организации, Правила.
4.4.13. Использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование
мобильных устройств связи во время урока допускается только в случае поступления
сообщения от руководства (руководителя организации, его заместителя) или срочного
сообщения от родителя (законного представителя) обучающегося организации.
4.4.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными нормативными
правовыми актами.
4.5. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
иной причине работник обязан известить о причинах невыхода непосредственного
руководителя любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным
способом) в кратчайшие сроки.
4.6. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники освобождаются от работы для
прохождения диспансеризации на основании письменного заявления на имя директора
образовательной организации, согласованного с непосредственным руководителем или лицом,
временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
4.6.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.6.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
4.6.3. Работник должен представить специалисту по кадрам справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.

20

4.7. Конкретные трудовые обязанности работников, в том числе в рамках
осуществления трудовой функции, определяются трудовым договором и должностной
инструкцией, соответствующими локальными актами образовательной организации.
4.8. Работник несет ответственность за:
 нарушение

трудовой

дисциплины,

влечет

за

собой

применение

мер

дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
 педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме дополнительной
предпрофессиональной общеобразовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГТ, за жизнь и здоровье обучающихся в школе, на ее
территории, во время конкурсов, концертов, выставок, пленэров и т.п., разглашение персональных
данных участников воспитательнообразовательной деятельности, неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае;
 педагогические

работники

несут

ответственность

за

неисполнение

или

ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами;
 неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их
обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации.
4.9. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
 оставлять детей без присмотра во время уроков, проведения всех видов
деятельности (конкурсы, концерты, выставки, пленэры);
 отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам
в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
 разглашать персональные данные участников учебно-воспитательной деятельности
образовательной организации;
 применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
 оказывать платные образовательные услуги обучающимся не предусмотренные
уставом школы и другими локальными нормативными правовыми актами;

21

 использовать

образовательную

деятельность

для

политической

агитации,

принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни,

для

агитации,

пропагандирующей

исключительность,

превосходство

либо

неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.10. В помещениях и на территории образовательного учреждения запрещается:
 отвлекать работников образовательного учреждения от их непосредственной работы;
 присутствие посторонних лиц в классах и других местах образовательного
учреждения, без разрешения директора или его заместителей;
 разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
 говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
 громко

разговаривать

и

шуметь

во

время

проведения

непосредственно

образовательной деятельности;
 находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях образовательного
учреждения;
 пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
 курить в помещениях и на территории школы образовательного учреждения;
 распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
5. Режим работы
5.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами директора
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации. Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен
трудовым договором с работником.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается в соответствии с трудовым законодательством,
иными

нормативными

правовыми

коллективным договором, с учетом:

актами,

содержащими

нормы

трудового

права,

22

а) режима деятельности организации и ее структурных подразделений, связанного с местом
их нахождения, с круглосуточным пребыванием обучающихся, со сменностью учебных,
тренировочных занятий (далее - учебных занятий) и другими особенностями работы организации;
б) продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников, а также объема их учебной (тренировочной)
нагрузки либо объема педагогической работы, устанавливаемых Минпросвещения России
(далее – учебная нагрузка, объем педагогической работы);
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников

в

зависимости

от

занимаемой

ими

должности

иных

предусмотренных

квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной
работы, индивидуальной работы с обучающимися, творческой и исследовательской работы, а
также

другой

обязанностями

педагогической
и

(или)

работы,

предусмотренной

индивидуальным

планом,

трудовыми

методической,

(должностными)
подготовительной,

организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками с их письменного согласия дополнительной работы за дополнительную оплату.
5.2. В образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.3. Продолжительность рабочей недели – 40 часов:
понедельник – четверг с 8.00-17.00;
пятница с 08.00 до 16.00;
перерыв с 12.00-12.48.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю.
5.4. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы,
нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы педагогическим
работникам устанавливаются в зависимости от их должности и (или) специальности в
соответствии с федеральными нормативными правовыми актами:
 20 часов в неделю – учителю-логопеду и учителю-дефектологу в соответствии с
утвержденным графиком рабочего времени;
 30 часов – воспитателю в соответствии с утвержденным графиком рабочего времени;
 36 часов в неделю – педагогу-психологу, преподавателю-организатору ОБЗР,
педагогу-организатору, социальному педагогу, педагогу-библиотекарю, тьютору, советнику

23

директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями,
учителю, педагогу дополнительного образования в соответствии с утвержденным графиком
рабочего времени, расписанием занятий;
 для сторожей устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя в соответствии со сменным
графиком работы, утвержденным директором образовательного учреждения ежемесячно.
5.5. Для директора, заместителя директора, главного бухгалтера и заведующего
хозяйством устанавливается ненормированный рабочий день.
5.6. Режим работы работников может определяться индивидуально по договоренности
с работодателем и закрепляться в трудовом договоре с работником.
5.7. Режим выполнения педагогической работы, в том числе нормируемой части,
определяется Правилами, иными локальными нормативными актами образовательной
организации, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с
требованиями

трудового

законодательства

с

учетом

особенностей,

установленных

Минпросвещения России.
5.8. В рамках рабочего времени педагогические работники выполняют должностные
обязанности в зависимости от занимаемой ими должности в соответствии с трудовым
договором и (или) должностной инструкцией с учетом требований, установленных
федеральными нормативными правовыми актами, в том числе воспитательную работу,
индивидуальную работу с обучающимися, творческую и исследовательскую работу, а также
другую

педагогическую

обязанностями

и

организационную,

(или)

работу,

предусмотренную

индивидуальным

диагностическую,

планом,

работу

по

трудовыми

методическую,
ведению

(должностными)
подготовительную,

мониторинга,

работу,

предусмотренную планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, дополнительные виды работ.
5.9. При реализации основных общеобразовательных программ педагогические
работники осуществляют подготовку документации согласно перечню, утвержденному
приказом Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779. Не допускается возложение на
педагогических работников работы, не предусмотренной Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в перечень,
утвержденный приказом Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779.
5.10.

Учебная

нагрузка

на новый

учебный

год

работникам,

ведущим

преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций,

их заместителям,

другим

руководящим

работникам),

устанавливается

работодателем при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме,

24

не менее чем на ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
5.11. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях,

когда

по причинам,

связанным

с изменением

организационных

или

технологических условий труда (уменьшение количества часов по учебным планам
и образовательным программам, сокращение количества классов или групп продленного дня),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
5.12. При установлении учителям, для которых МАОУ «ООШ № 2» является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем
и

преемственность

преподавания

предметов

в

классах.

Объем

учебной

нагрузки,

установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случая, указанного в пункте 5.10. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
5.13. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы в школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
5.14. Работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца на
необусловленную трудовым договором работу в образовательном учреждении, с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой
перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или
установления последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться
без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников

25

образовательного

процесса,

возникновения

несчастных

случаев

и

иных

подобных

чрезвычайных действий.
5.15. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности
временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определенном
дополнительным соглашением сторон трудового договора.
5.16. Рабочее время педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на них в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами, должностными инструкциями.
Расписание уроков (занятий) составляется администрацией и утверждается директором
образовательного учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований.
При

составлении

расписаний

занятий

организации

рекомендуется

исключить

нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием
(«окна»), которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных между учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
5.17. К рабочему времени педагогического работника относятся следующие периоды:
 заседание педагогического совета;
 общее собрание работников (в случае предусмотренных законодательством);
 заседание методического объединения;
 родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
 дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых

составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.18. Рабочее время, свободное от урочных и внеурочных, индивидуальных занятий,
дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами образовательного
учреждения

(заседания

педагогического

совета,

родительские

собрания

и

т.п.),

26

педагогический работник, вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к
занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.19. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается с сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в
перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных
приказом директора образовательной организации.
Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
5.20. Порядок ведение журнала и дневников обучающихся в электронной либо в
бумажной форме, организации и проведения методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся определяется образовательной
организацией в соответствующих локальных нормативных актах.
5.21. В рамках своего рабочего времени педагог-психолог осуществляет в том числе
подготовку к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработку, анализ и обобщение полученных результатов
консультативной работы, заполнение отчетной документации как непосредственно в
образовательной организации, так и за ее пределами по собственному усмотрению, если это не
влечет ущерб качеству выполняемой работы.
5.22.

Работодатель

привлекает

педагогических

работников

к

дежурству

по

образовательному учреждению.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий
обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
Не

допускаются

случаи

длительного

дежурства

работников,

ведущих

преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует.
5.23.

Привлечение

педагогических

работников

в

каникулярный

период,

не

совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях и
других оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в другой местности, а
также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
5.24. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы) для обучающихся в отдельных классах либо в целом по

27

организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (введение
по решению органов государственной власти ограничительных мер и т.п.) (далее – особые
обстоятельства) являются рабочим временем для педагогических работников и иных работников
образовательной организации.
5.25.

Приказ руководителя образовательной организации об изменении режима

рабочего времени в учреждении в связи с наступлением особых обстоятельств и о временном
переводе работников на режим удаленной работы (иной режим рабочего времени)
принимается по согласованию с Представителем работников. Приказом определяются
особенности регулирования при наступлении особых обстоятельств.
С каждым работником образовательной организации заключается дополнительное
соглашение к трудовому договору, которым временно устанавливается режим удаленной работы
(иной режим рабочего времени) с определением особенностей работы в таком режиме.
5.26. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема их
учебной

нагрузки

(объема

педагогической

работы),

определенного

им

до

начала

каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения иной педагогической
и дополнительной работы (при условии, что выполнение таких работ планируется в
каникулярное время).
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
5.27. При составлении графика работы в каникулярное время работодатель с
письменного согласия педагогических работников для выполнения работы в пределах
установленного им объема учебной нагрузки (объема педагогической работы) в неделю
вправе вводить суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени учетный период равняется одному месяцу.
Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период устанавливается
работодателем в доведенных до педагогических работников графиках работы на месяц в пределах
норм, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (без учета выходных
и праздничных дней) является сверхурочной.
5.28. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

28

образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, и оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором и
локальными нормативными актами организации.
5.29.

Режим

рабочего

времени

педагогических

работников,

ведущих

преподавательскую работу, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов
указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.30. Учет рабочего времени организуется администрацией образовательного учреждения. В
случае болезни работник своевременно информирует работодателя об уходе на больничный.
5.31. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, но не более 35 часов в неделю;


для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам

специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю.
При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между
работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время.
5.32. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по письменной просьбе
работников следующим категориям:
 беременным женщинам;
 одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14

лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
 лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста

трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего
времени с сохранением права на получение пособия.
По желанию работника может применяться сокращенное рабочее время, помимо
случаев, предусмотренных действующим законодательством:


для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (в соответствии со статьями 93,

256 Трудового кодекса Российской Федерации);


работников, частично утративших трудоспособность на производстве.

5.33. По желанию работника, с его письменного заявления может работать по

29

совместительству

как

внутри,

так

и

за

пределами

образовательного

учреждения,

продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день.
5.34. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.35.

Привлечение

работодателем

работников

к работе

в сверхурочное

время

допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии
с трудовым законодательством. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени
– сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
5.36. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники
в возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия Работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью 3 статьи 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
5.37. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных

классах

(группах)

либо

в

целом

по

организации

по

санитарно-

эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и иных работников. В такие периоды педагогические и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени работников организации в каникулярное время.
5.38. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника с дополнительной оплатой
и соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
6. Время отдыха
6.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды

30

времени отдыха:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
6.2. Работникам образовательной организации в течение рабочего дня (смены)
устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Иная
продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и
закреплена в трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4
часов, если иное не предусмотрено трудовым договором.
6.2.3. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
6.2.4. Отдельным категориям работников образовательной организации в течение
рабочего

дня

(смены),

помимо перерыва

для

отдыха

и

питания,

устанавливаются

дополнительные и (или) специальные перерывы. Виды работ или должностей, при которых
предоставляются

такие перерывы,

их продолжительность

и

порядок

предоставления

определяются в соответствии с законодательством РФ и устанавливаются приказами
директора образовательной организации.
6.3. Работникам образовательной организации предоставляются выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых).
6.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
6.3.2. Общим выходным днем является воскресенье.
6.3.3. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
6.3.4. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
6.3.5. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем), для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре

31

дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных
дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с руководителем образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной категории
работников в порядке, установленном Правительством РФ.
6.4. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и законодательством субъекта РФ.
6.4.1. Накануне нерабочих праздничных дней

продолжительность

рабочего дня

сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
взамен двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее – день отдыха).
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со
дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому

в

указанный

период.

По

истечении

указанного

периода

неиспользованные дни отдыха не предоставляются, а компенсируются в день увольнения
работника по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ.
День отдыха предоставляется работнику на основании его письменного заявления,
согласованного с непосредственным руководителем работника или лицом, временно исполняющим
его обязанности, с учетом организационных, производственных и технологических процессов
образовательной организации. Заявление о предоставлении дня отдыха в связи с привлечением к
работе в выходной или нерабочий праздничный день должно быть подано работодателю не позднее
чем за три календарных дня до предполагаемой даты дня отдыха.
6.6. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (далее – ежегодный основной отпуск).
6.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28
календарных дней.

32

Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке инвалидами,
предоставляется ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
6.6.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам
и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
6.6.3. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности
и оплачиваться в полном размере.
Ежегодные

основные

отпуска

предоставляются

в

порядке и

на

условиях,

установленных Трудовым кодексом РФ.
6.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях

и порядке, который предусмотрен

нормативным правовым актом Правительства РФ.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах, на которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных
условиях труда составляет 7 календарных дня следующим работникам: рабочему по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
6.7.2.

Работникам,

которым

по условиям

трудового

договора

установлен

ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день. Продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ
и составляет 3 календарных дня следующим работникам: директору, заместителю директора,
заведующему хозяйством, главному бухгалтеру.
6.7.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

33

дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
6.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска Работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК РФ.
6.9.

Ежегодный

оплачиваемый

отпуск

продлевается

в

случае

временной

нетрудоспособности Работника, наступившей во время отпуска.
6.10. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.11. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия.

Не

использованную

в

связи

с

этим

часть

отпуска

образовательная

организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
6.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация

34

за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска — 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя
из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
6.14. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.
6.15. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному
заявлению работников из числа лиц и в случаях, установленных частью второй статьи 128 ТК
РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором образовательной организации.
Кроме случаев, перечисленных в абзаце 1 пункта 11.22 настоящих Правил, отпуск без
сохранения заработной платы может быть предоставлен всем работникам образовательной
организации по их письменному заявлению при наличии семейных обстоятельств и других
уважительных причин. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между
работником и работодателем, но не должен совокупно превышать 30 календарных дней в год.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть подано работодателю
не позднее чем за три календарных дня до предполагаемой даты начала отпуска.
7. Выплата заработной платы
7.1. Выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые полмесяца в
дни финансирования: за первую половину месяца – 23 числа каждого месяца, и за вторую половину
месяца – 8 числа каждого месяца, следующего за расчетным, путём перечисления на счёт Работника
по его письменному заявлению в отделение банка, указанному в заявлении. При совпадении дня
выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной
платы производится накануне этого дня. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится
не позднее, чем за три дня до его начала.
7.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от

35

установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Предварительная тарификация разрабатывается и доводится до сведения педагогических
работников не позднее мая месяца текущего года.

Тарификация на новый учебный год

утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года.
7.3. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями ТК РФ.
7.4. Работник уведомляет работодателя о замене кредитной организации, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за десять рабочих дней
до дня выплаты заработной платы.
8. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу
по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
8.1. В случае призыва Работника на военную службу по мобилизации, направления на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения
им контракта

о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного

положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между Работником
и Работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы,
службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации.
8.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению Работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности
и военной службе».
8.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих

из условий

коллективного

договора,

соглашений,

трудового

за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

договора,

36

8.4.

В период

приостановления

действия

трудового

договора

за Работником

сохраняется место работы (должность). В этот период Работодатель вправе заключить
с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
8.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить Работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении Работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника
и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж Работника, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
8.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода Работника на работу.
Работник обязан предупредить Работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три
рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе Работодателя трудового договора с Работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации

организации

либо

прекращения

деятельности

индивидуальным

предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.
1 ст. 121 ТК РФ).
8.7. Если у Работника, призванного на военную службу по мобилизации или
проходящего службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой
родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные командировки,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
8.8. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках

37

национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное
время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работников осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора
образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного
или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве,
пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах (VK
Messenger, МАХ), через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Соблюдение режима online означает выполнение Работником регулярно (ежедневно и
своевременно) своих обязанностей, в том числе Работник обязан:


проверять содержимое электронной почты;



получать и рассматривать поступающие от работодателя электронные документы;



направлять работодателю электронные ответы, электронные документы;



осуществлять электронную переписку с работодателем;



отвечать на письма руководителя и коллег;

38



выполнять иные разумные и зависящие от работника действия, направленные на

соблюдение порядка взаимодействия сторон.
9.6. Работник обязан сообщить Работодателю посредством телефонной (или другой)
связи о возникновении нижеуказанных обстоятельств в течение 2 (двух) часов с момента их
возникновения, в том числе:


о техническом сбое или выходе необходимого для работы оборудования и

программного обеспечения из строя, а также о любой другой причине, которая препятствует
выполнению трудовых обязанностей;


об отсутствии электронной связи;



об отсутствии электричества;



о возникновении иных обстоятельств, препятствующих выполнению Работником

порядка взаимодействия сторон.
9.7. Стороны обязаны иметь по согласованию между ними любую программу,
поддерживающую IP-телефонию, видеосвязь, возможность быстрого обмена электронными
сообщениями.
9.8. Иные положения о порядке и правилах, сроках и условиях взаимодействия сторон
посредством электронной связи, телефонной связи и почтовой связи указаны в трудовом договоре.
9.9. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 9.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные
случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, – с
последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Порядок обмена электронными сообщениями
11.1. Работодатель с целью ускорения рабочей коммуникации и расширения ее

39

способов организует обмен электронными сообщениями с работниками и другими
участниками образовательных отношений посредством функционала цифровой платформы
МАХ (многофункционального сервиса обмена информацией). Во время переходного периода
до полной интеграции ИКОП «Сферум» в платформу МАХ допускается обмен электронными
сообщениями с использованием функционала ИКОП «Сферум».
11.2. Обмен электронными сообщениями с работниками, участниками образовательных
отношений возможен в личной переписке, а также посредством создания чатов разной
тематической направленности, с разным функционалом.
11.3. Запрещается при предоставлении государственных и муниципальных услуг,
выполнении

государственного

или

муниципального

задания,

реализации

основных

общеобразовательных программ использование принадлежащих иностранным юридическим
лицам и (или) иностранным гражданам информационных систем и (или) программ для
электронных вычислительных машин, которые предназначены и (или) используются для обмена
электронными сообщениями, при котором отправитель электронного сообщения определяет
получателя или получателей электронного сообщения и не предусматривается размещение
пользователями общедоступной информации в сети интернет, для передачи платежных
документов и (или) предоставления информации, содержащей персональные данные граждан
Российской Федерации, данные о переводах денежных средств в рамках применяемых форм
безналичных расчетов, сведения, необходимые для осуществления платежей.
11.4. Работники в рамках своих должностных обязанностей создают и координируют
чаты с работниками, участниками образовательных отношений с целью решения трудовых и
образовательных задач, в том числе

чаты

с обучающимися, родительские чаты,

педагогические, методические чаты и др.
11.5. Работники являются модераторами созданных ими групповых чатов (за
исключением

случаев,

отдельно

установленных

руководителем

образовательной

организации), что подразумевает:
 контроль за порядком общения между участниками чата, своевременное удаление
негативной и избыточной информации;
 добавление участников в чат, ознакомление их с правилами коммуникации;
 удаление участников чата при их выбытии из контингента образовательной
организации (например, увольнении и т. д.).
11.6. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения
трудовых функций обязаны:
 использовать функционал цифровой платформы МАХ и ИКОП «Сферум»;
 проявлять уважение ко всем участникам коммуникации;

40

 не размещать в чатах личную информацию любого характера (фото, видео, иные
сведения, относящиеся к персональным данным) без письменного разрешения лица, к
которому такая информация относится;
 посылать сообщения в будние дни с 7:00 до 21:00, за исключение случаев, отдельно
установленных руководителем образовательной организации;
 соблюдать деловой стиль общения, четко и лаконично формулировать сообщения,
проявлять терпимость и сдержанность;
 воздерживаться от сообщений и иных действий, провоцирующих противоправное
поведение и конфликты, ненависть либо вражду, а также направленных на унижение достоинства
человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения,
отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе;
 обеспечивать безопасность своего аккаунта в цифровой платформе МАХ и ИКОП
«Сферум».
11.7. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения
трудовых функций имеют право:


присоединяться к чату по ссылке-приглашению, полученной от модератора или

иного работника;


узнавать, уточнять, сообщать информацию, связанную с темой обсуждения в чате и

(или) трудовой деятельностью;


выйти из чата в любое время.

12.

Медицинские осмотры. Личная гигиена

12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с СП 2.4.364820 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники освобождаются от работы
для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления на имя директора
образовательной организации, согласованного с непосредственным руководителем или лицом,
временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату. Результаты
рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
Работник должен представить специалисту по кадрам справку из медицинской

41

организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
12.3. Руководитель образовательного учреждения обеспечивает:


наличие в образовательном учреждении Санитарных правил и норм и доведение их

содержания до работников;


выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками

образовательного учреждения;


необходимые

условия

для

соблюдения

Санитарных

правил

и

норм

в

образовательном учреждении;


прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья;



наличие личных медицинских книжек на каждого работника образовательной

организации;


своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми

работниками;


организацию

гигиенической

подготовки

и

переподготовки

по

программе

гигиенического обучения;


условия труда работников в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;


проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и

дератизации;


наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;



организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения

семинаров, бесед, лекций.
13. Меры поощрения работников
13.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетной грамотой;
г) вручение похвального листа.
13.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об
оплате труда работников образовательного учреждения.
13.3. Поощрения применяются по инициативе работодателя. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения

42

работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
13.4. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
13.5. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной организации,
доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую
книжку и личное дело работника.
13.6.

За

особые

трудовые

заслуги

работники образовательной

организации

представляются к награждению ведомственными и государственными наградами в порядке,
установленном
работодатель

федеральными
содействует

в

нормативными
рамках

своей

правовыми
компетенции

актами.

В

оформлению

таком

случае

необходимой

документации для представления работника к награждению.
13.7. Решение о выдвижении на награждение работников образовательного учреждения
ведомственными и государственными наградами принимается общим собранием трудового
коллектива образовательного учреждения.
14. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
14.1. Нарушение трудовой дисциплины работником, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, должностными инструкциями, уставом образовательной организации, Правилами,
иными локальными актами образовательной организации, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия (взысканий), а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
14.2. За нарушение трудовой дисциплины работником работодатель вправе применить к
нему в соответствии с Трудовым кодексом РФ следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
14.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
14.4. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное

взыскание,

за

исключением

дисциплинарного

взыскания

за

43

несоблюдение

ограничений

и

запретов,

неисполнение

обязанностей,

установленных

законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для

некоторых

видов

нарушений

трудовым

законодательством

могут

быть

установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
14.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
14.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то
составляется соответствующий акт.
14.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
14.8. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного

руководителя

или

представительного

органа

работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения (досрочно).
14.9. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работник вправе подать
директору образовательной организации заявление в свободной форме и указать в нем:
собственное Ф.И.О. и должность, просьбу снять взыскание, сведения о дисциплинарном
взыскании (его вид и реквизиты приказа о применении взыскания), подпись работника и дату
составления заявления.
Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работника его непосредственный
руководитель

или

представительный

орган

работников

вправе

подать

директору

образовательной организации ходатайство в произвольной форме и указать в нем следующее:


сведения об инициаторе снятия взыскания, от которого поступило ходатайство

(например, Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя работника);

44


просьбу о снятии с работника дисциплинарного взыскания с указанием Ф.И.О. и

должности работника, вида взыскания и реквизитов приказа о его применении;


причины снятия взыскания досрочно;



дату составления ходатайства и подпись лица, от которого оно поступило.

К ходатайству могут быть приложены документы (при наличии), подтверждающие
причины досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника.
14.10. При положительном решении о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с
работника директор образовательной организации издает об этом приказ. Дисциплинарное
взыскание считается снятым с даты издания приказа, если в нем не указано иное.
14.11. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными правовыми актами.
14.12. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и
других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
организации устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка
информации,

содержащей

персональные

данные,

осуществляется

в

соответствии

с

Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
14.13. Дисциплинарное взыскание на руководителя образовательного учреждения
налагает Учредитель.
15. Ответственность работодателя
15.1. Работодатель

(его

представитель),

виновный

в

нарушении

трудового

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в
соответствии с законодательством РФ.
15.2. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
15.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен подобным
имуществом, которому был причинен ущерб.
Работник

вправе

направить

работодателю

заявление

о

возмещении

ущерба.

Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня
его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
15.4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех

45

случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
15.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
15.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
16. Заключительные положения
16.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией образовательного учреждения на
основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава ОО.
16.2. Иные вопросы, не урегулированные Правилами, регулируются трудовым
законодательством РФ.
16.3. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, и утверждаются (либо вводится в действие) приказом
руководителя образовательного учреждения.
16.4. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставится на листе ознакомления, который прикладывается к Правилам.
16.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При
приеме на работу до подписания трудового договора директор обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в образовательном
учреждении в доступном и видном месте и на официальном сайте образовательного учреждения.
16.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. После принятия
Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции
предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.